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快乐赛车pk10直播网_不沉默也不盲目,2020稳健前行

作者 古道陈学杨 2020-01-02 15:43 41188 阅读 52 评论 35 收藏
本周五,是2020年的第一次自由分享专场,由各位牛人为大家来带人才盘点、组织设计、企业文化等必备干货技巧,希望各位小伙伴认真学习,多多与老师交流评论!

2019年12月30日,我正在高铁上,看着一篇专栏,突然微信闪出了一个信息:

A:“老师,在吗?”

我:“在,请讲”

A:“年底了,好苦恼,不知道自己适合做人力资源的哪个模块,都不想干这个职业了。快乐赛车pk10直播网你能帮帮我吗?帮我分析分析。”

我感觉到了A的焦虑与压力,说:“人力资源工作,涉及的面还是挺广的,很多人都适合做,关键是要找到你目前的问题点在哪里。没有找到问题点,也不盲目去解决问题。”

快乐赛车pk10直播网A:“我自己也不知道啊,干了两年了,觉得懵懵懂懂的,目前就是工作不顺利,压力大,不知道自己适不适合干人力资源工作了。”


其实,A的情况,并非个案,但是,大部分人都选择了沉默与忍耐,沉默的成本是可怕的。


我们要说自己是否能胜任一个工作,谈得最多的就是综合胜任能力是否满足这个岗位的需要。既然都说到是综合胜任能力了,那它包含哪些内容呢?

综合胜任能力=知识+技能+能力+经验+个人优势

知识和技能,相对好辨识和获得,自己加强学习就好;

能力和经验,都需要不断在工作中去磨练,唯一的方法就是多做事,高要求做事;

快乐赛车pk10直播网个人优势,这个相对难,需要我们用专业的方式去挖掘。


A在了解了相关的因素后,希望我给他做一个优势测评,把以上的问题弄清楚。

经过“职业倾向测评”和“行为优势测评”后,我看到的A的情况如下:


(一)从职业倾向看,A的兴趣在“社会型”、“企业型”和“事务型”的工作上。从这个方向上,人力资源工作的特性是满足的,并非是他本人不喜欢,而是遇到了职场的困境。


(二)从个人的行为优势看

A的行为优势特性如下:

A是耐心型和精准型优势的人,其中长期持续稳定的工作能力强,遇事沉着冷静,带人温和亲切,是受环境影响的类型,比较喜欢和谐的人际关系。工作上,重观察、思考,比较安静,更擅长于书面的沟通方式,表达含蓄,能够根据对象选择性地沟通,喜欢独立作业,注重个人的隐私。喜欢精确,高度谨慎,重视程序,遵守制度,结构分析性能强,观察敏锐,是一个值得托付任务的对象。A在工作中,做决策的方式是介于感觉和事实之间,比价均衡的方式,既不忙于快速决定,也不会耽误任务的进度,准确度和及时性较好。同时,A还具备支持性的工作特质,稳定性高,擅长于制度化或内部管理的工作,以及专业的工作。其本身的能量水平,处于“高度生产力区”,即使有其它活动的牵绊,也能成功有效地完成任务,同时,具有额外的能力,去追求其它的个人兴趣。

因此,A本人的行为优势,是可以做人力资源工作的,尤其是劳动关系、薪酬管理等模块。


在过往的几个月里面,A虽然有一点工作压力,但是其满意度上扬,个人的行为调整并不大,能量和士气还有所上升。

而且从他人的角度看来,A的个人行为表现和其本身特质基本一致,应当说环境对A的工作状态的干扰并不大。


快乐赛车pk10直播网以上种种情况,说明A是适合做人力资源工作的。


这个就有些奇怪了,那到底A的顾虑在哪里呢?

后来,经过进一步的沟通,发现了两个问题:

1、赞扬和鼓励

A辛辛苦苦工作了一年下来,到了年终,奖金不多,领导一句表扬都没有,让A对自己的工作能力产生了怀疑。人人都希望得到赞扬。A的特性的人,也喜欢得到赞扬和鼓励,尤其是对工作表现的肯定,没有得到肯定或者得到的是不在点子上的肯定,会让其觉得不受重视。


2、工作内容的不稳定性带来的安全感的缺乏

快乐赛车pk10直播网A 所在的企业不大,属于中小型企业,其领导不懂人力资源管理,都是A自己一边学习一边改善管理。在得不到领导的帮助的前提下,领导还会要求其做些其他的事情,导致A觉得缺乏系统性和流程性,这样,让其工作的优势特性发挥不明显,可预期性不足,安全感降低。


在清楚地知道以上的情况后,我做了如下的咨询建议:

1、A是适合人力资源管理工作的,可以并且进一步深挖自己的专业技能,适合走专业管理的线路,考取相应的资质证书。

2、拟定自己的职业发展目标和规划,人力资源是管理和技术结合的职业,要享受管理的红利,要力争在大一些的企业获得自己的发展平台。快乐赛车pk10直播网目前,在现有的岗位上,自己能够有一定的发挥空间,可以继续充实自己,获取经验,但一定要有目标,达到一定的程度后,向更广阔的平台转移。

快乐赛车pk10直播网3、摸清领导的行为特性,调整自己和领导的沟通方式,在执行领导的工作安排的同时,也达到获得领导的支持的目的。


沉默的成本是可怕的,会让自己沉沦;盲目的成本也是可怕的,会让自己冲动掉坑,摔得遍体鳞伤。只有认清自己,认清优势,才能够有更加坚定的发展信念,指导你获得职业的成功。2020,稳健前行,或许慢就是快。


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持把茅

52楼 持把茅

创业型公司 人事行政一把抓 期望快速成长。

2020-01-15 15:57:05 回复 赞(0)
阿喀琉斯96511

51楼 阿喀琉斯96511

感谢分享

2020-01-05 17:51:41 回复 赞(0)
郭嘉92081

50楼 郭嘉92081

不错啊

2020-01-05 10:34:27 回复 赞(0)
郭嘉92081

49楼 郭嘉92081

不错

2020-01-05 10:34:12 回复 赞(0)
范睢12501

48楼 范睢12501

老师这个是什么测试

2020-01-04 21:54:32 回复 赞(0)

古道陈学杨

@范睢12501:个人行为优势的发现,尽可能把自己的优势用在职场,用他人的优势来协助自己

2020-01-05 09:03:25回复
冷霓裳00172

47楼 冷霓裳00172

嗯,其实小公司或者传统型企业,对于人力资源还停留在人事部的概念,要求不明确,期望也不明确,大部分时间都是在做日常性事务。

2020-01-04 15:38:16 回复 赞(0)

古道陈学杨

@冷霓裳00172:这个,是由公司的本身的特点决定的。创业型和发展型的公司,它们是靠销售产品和抢占市场为主,以业务部门为主,管理是支持和服务,只要不出问题就行。成熟型的公司,市场饱和,厮杀的是团队和管理效率,这个时候,管理成为了企业发展的重要方式,人力资源才能有更多的发挥空间。

2020-01-06 06:08:23回复
冷霓裳00172

46楼 冷霓裳00172

嗯,其实小公司或者传统型企业,对于人力资源还停留在人事部的概念,要求不明确,期望也不明确,大部分时间都是在做日常性事务。

2020-01-04 15:38:12 回复 赞(0)
loui0769

45楼 loui0769

打卡,认真学习

2020-01-04 15:30:17 回复 赞(0)
孤高的雄鹰

44楼 孤高的雄鹰

老师,能给我做个测聘吗

2020-01-04 15:26:07 回复 赞(0)
咸蛋超人83677

43楼 咸蛋超人83677

我也想像A这样

2020-01-04 10:36:02 回复 赞(0)

古道陈学杨

@咸蛋超人83677:哈哈,你的昵称跟我大学的外号一样

2020-01-04 10:46:07回复
伊里丝39173

42楼 伊里丝39173

我也想了解自己到底适不适合做hr

2020-01-04 10:17:46 回复 赞(0)
忍者神龟61103

41楼 忍者神龟61103

感谢分享学习

2020-01-04 10:07:59 回复 赞(0)
忍者神龟61103

40楼 忍者神龟61103

感谢分享学习

2020-01-04 10:07:54 回复 赞(0)
George83401

37楼 George83401

学习到了很多东西!HR小白在路上,感谢各位老师的精彩文章

2020-01-03 16:29:53 回复 赞(1)
George83401

34楼 George83401

刚开始HR生涯,也很迷茫,读完老师这篇文章感觉稍微清醒了点,感谢!

2020-01-03 16:28:17 回复 赞(1)
lisatang88

33楼 lisatang88

谢谢老师!关注你了!

2020-01-03 11:34:34 回复 赞(1)
7033

32楼 7033

很有条理,感谢

2020-01-03 11:34:25 回复 赞(1)
小金鱼0903

31楼 小金鱼0903

谢谢啦 非常实用

2020-01-03 11:34:11 回复 赞(1)
WKing

30楼 WKing

写的非常有心

2020-01-03 11:33:52 回复 赞(1)
fengyuxuan123

29楼 fengyuxuan123

请收下小弟的膝盖

2020-01-03 11:33:24 回复 赞(1)

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